山東力久特種電機經(jīng)過50多年的傳承，產(chǎn)品更新?lián)Q代，人員也不斷地更新迭代。時代總是在變，產(chǎn)品在變，人也在變，是什么讓一個企業(yè)擋住了時間的侵蝕，在一代又一代人交替中守住了自己的陣地，保住了自身的傳承？一個企業(yè)優(yōu)良的企業(yè)文化、知識經(jīng)驗積累、共同的價值觀等都是影響企業(yè)傳承的關(guān)鍵。

一個企業(yè)的老員工是企業(yè)的財富，老員工的資歷、能力以及業(yè)務(wù)熟悉程度都明顯優(yōu)于新員工，對新員工快速適應(yīng)工作起著舉足輕重的作用。力久電機提倡鼓勵老員工帶新員工，通過一對一的幫帶將老員工的知識、經(jīng)驗傳授給新人；對新員工來說，有老員工坐鎮(zhèn)至少不會讓他們在某個不熟悉的業(yè)務(wù)上急的團團轉(zhuǎn)，正是因為老員工所積攢的經(jīng)驗。近年來，力久電機在眾多系列特種電機的設(shè)計和制造過程中留下了眾多寶貴的知識與經(jīng)驗，當(dāng)我們今后遇到相近似的問題時就能迅速找到相應(yīng)的數(shù)據(jù)或解決方案，這種知識、經(jīng)驗、技能、信息如果能夠傳承下去，就是一筆寶貴的財富。

力久電機十分重視這些知識與經(jīng)驗的積累和完善，會繼續(xù)以“創(chuàng)造特色產(chǎn)品，鑄就力久品牌”為使命，努力保持在特種電機領(lǐng)域的持續(xù)成長。