3月6日，新年伊始，力久電機沖壓車間職工劉鳳玲興高采烈的來到公司行政與人力資源部，領(lǐng)取了“人才推薦”獎金。

原來，自2013年下半年開始，力久電機訂單驟增，尤其是出口外銷的NEMA電機、YX3系列高效節(jié)能電機等訂單的增多，加之即將投入生產(chǎn)的高壓電機項目的啟動，使得車間各崗位生產(chǎn)任務(wù)吃緊，各類技術(shù)人員急缺。

為應(yīng)對公司產(chǎn)能提升帶來的部分崗位人才需求現(xiàn)象，進一步引進、發(fā)掘有用人才，并調(diào)動全體員工參與公司管理建設(shè)的積極性，自2014年元月起，山東力久特種電機股份有限公司決定在公司范圍內(nèi)設(shè)立“人才推薦伯樂獎”，并對推薦的人才符合公司要求的員工予以資金獎勵。劉鳳玲只是力久公司積極推薦人才、積極參入公司建設(shè)的全體員工的一個縮影。

“人才資源是第一資源”，做好人才引進和建設(shè)工作，是保障力久電機長足發(fā)展的關(guān)鍵、核心因素。隨著公司人才需求的進一步擴大，公司各部門員工崗位技能和員工隊伍素質(zhì)還需要進一步提升，才能真正做到人盡其才，為公司的長遠發(fā)展提供強有力的人才支撐。