2016已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去，嶄新的2017年向我們走來。在新的一年，力久電機薪酬管理制度改革即將出臺。

  2017年，力久電機員工的薪酬將由四部分組成：基本工資、崗位工資、績效工資及津補貼?；竟べY是根據(jù)員工所在崗位職責(zé)、崗位價值和個人勝任力核定的薪資，是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)和安全感的保證；崗位工資是指以崗位權(quán)力、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，支付標(biāo)準(zhǔn)多少以崗位為轉(zhuǎn)移；績效工資是以員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，根據(jù)其工作成績和勞動效率，與考核結(jié)果相掛鉤的工資部分；津補貼指對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式補助，以補償基本工資中未涵蓋的其他因素。

  力久電機此次薪酬改革，是根據(jù)國家現(xiàn)行勞動工資政策法規(guī)及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展的狀況來制定的，目的是建立合理的價值分配和激勵機制，確保按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及人力資源持續(xù)成長和公司的健康發(fā)展。

  新的薪酬管理制度的制定，使力久電機的薪酬管理更上一層樓，為公司的持續(xù)發(fā)展和人才的培養(yǎng)創(chuàng)造了有利條件。